Wissenschaftskarrieren und Gender Bias
| dc.contributor.editor | Dahmen-Adkins, Jennifer | |
| dc.contributor.editor | Wolffram, Andrea | |
| dc.date.accessioned | 2024-12-13T14:09:57Z | |
| dc.date.accessioned | 2026-05-25T05:14:17Z | |
| dc.date.available | 2026-05-25T05:14:17Z | |
| dc.date.issued | 2024-12-13T14:09:57Z | |
| dc.identifier.uri | http://digilib.fisipol.ugm.ac.id/repo/handle/15717717/80563 | |
| dc.identifier.uri | https://directory.doabooks.org/handle/20.500.12854/138745 | |
| dc.description.abstract | What form does social change take with regard to equal opportunities in academic careers? How can gender bias be counteracted structurally and sustainably? The anthology pursues a double focus on this change towards an increase in equal opportunities in academic careers. The contributions analyse the experiences of scientists as well as micro-politically active stakeholders in research organisations and provide answers to the question of equal opportunities at national and European level.||Wie gestaltet sich der soziale Wandel mit Blick auf Chancengerechtigkeit in Wissenschaftskarrieren? Wie kann dem Gender Bias hier strukturell und nachhaltig entgegengewirkt werden? Der Sammelband verfolgt einen doppelten Fokus auf diesen Wandel hin zu einer Steigerung der Chancengerechtigkeit in wissenschaftlichen Karrieren. Die Beiträge analysieren die Erfahrungen von Wissenschaftler*innen sowie von mikropolitisch agierenden Stakeholdern in den Forschungsorganisationen und geben Antworten auf die Frage nach Chancengerechtigkeit auf nationaler und europäischer Ebene. | |
| dc.subject.lcc | Gender | |
| dc.title | Wissenschaftskarrieren und Gender Bias | |
| dc.type | Book | |
| dc.identifier.oai | oai:doab.org/book:20.500.12854/138745 |